İstifa bildirimi işverene nasıl yapılır, nasıl ispatlanır?

İstifa bildirimi hangi yolla yapılır?

1. 1

   Metni yazılı hazırla

   Sözlü istifa, telefon görüşmesi ya da mesajlaşma uygulaması güvenilir bir kayıt değildir; kanun fesih bildiriminin yazılı olmasını ister. Metnin nasıl yazılacağı için istifa dilekçesi sayfasındaki örneği kullan.

2. 2

   Elden teslim et, imza al

   İki nüsha hazırla. Birini yöneticine ya da insan kaynaklarına ver; kendi nüshana teslim alan kişinin adını, tarihi ve imzasını yazdır.

3. 3

   İmzalamazlarsa tutanak tutulsun

   Kanuna göre yazılı bildirim yapılan kişi imzalamazsa bu durum o yerde tutanakla tespit edilir. Tutanağı orada bulunan iş arkadaşlarının da imzalaması ispatı kolaylaştırır.

4. 4

   Elektronik yolu dikkatle kullan

   2025 değişikliğiyle kanundaki bildirimler, işçinin yazılı kabulü şartıyla kayıtlı elektronik posta (KEP) üzerinden de yapılabiliyor. Fesih bildirimi için kanun ayrıca “her hâlde yazılı” şartı koyduğundan, yalnızca e-postaya ya da KEP’e güvenmeden önce uzmana danış.

5. 5

   Son iş gününü ve SGK kaydını takip et

   Ayrıldıktan sonra işveren işten ayrılışını en geç on gün içinde SGK’ya bildirmek zorundadır. Kaydı e-Devlet’teki SGK Tescil ve Hizmet Dökümü hizmetinden kontrol edebilirsin.

Bildirim süresi ne zaman başlar?

Belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresi, bildirimin karşı tarafa yapıldığı günden itibaren işler ve kıdemine göre iki ile sekiz hafta arasındadır. Teslim tarihini ispatlayamazsan sürenin başlangıcı tartışmalı hâle gelir. Gün hesabı için ihbar süresi nasıl hesaplanır sayfasına bak.