Resmi tatilde çalışırsam ne kadar ücret alırım? Kanuna göre hesap

Bayramlarda ya da 1 Mayıs gibi günlerde çalışmak zorunda kaldığında en sık sorulan soru, bu günün karşılığının ne olacağıdır. Cevap İş Kanunu’nda açıkça yazılı; zorlaşan kısım, ücret türüne göre hesabı doğru kurmak ve yarım günleri ayırt etmektir.

Hangi günler resmi tatil sayılır?

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’a göre 29 Ekim ulusal bayram; resmi ve dini bayramlarla yılbaşı, 1 Mayıs ve 15 Temmuz genel tatil günleridir.

Resmi tatilde çalışmak zorunlu mu?

İş Kanunu’nun 44. maddesine göre tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesiyle kararlaştırılır. Sözleşmede bu konuda hüküm yoksa o gün çalışman için senin onayın gerekir. Ayrıca 64. madde, tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamayacağını söyler. 2429 sayılı Kanun ise 29 Ekim’de özel işyerlerinin kapanmasını zorunlu tutar; sürekli görev yapması gereken kuruluşlara ilişkin özel kanun hükümleri saklıdır.

Resmi tatil ücreti nasıl hesaplanır?

1. 1

   Tatil gününü ve çalıştığın süreyi belirle

   Çalıştığın günün yukarıdaki listede olup olmadığına, tam gün mü yarım gün mü olduğuna bak.

2. 2

   Ücret türünü tespit et

   Aylık, saatlik ya da parça başı ücretli olman hesabı değiştirir. Bu bilgi iş sözleşmende ve bordronda yazar.

3. 3

   Günlük ücretini bul

   Kanuna göre tatil günü ücreti, işçinin çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir. Saat ücretlide tatil günü ücreti saat ücretinin 7,5 katıdır. Parça başı, götürü ya da yüzde usulünde ödeme dönemindeki kazanç, o dönemde çalışılan gün sayısına bölünür.

4. 4

   Hesaba katılmayan kalemleri çıkar

   Fazla çalışma ücretleri, primler, normal saatler dışındaki hazırlama-temizleme işlerinin ücretleri ve sosyal yardımlar tatil ücretinin hesabına girmez (madde 50).

5. 5

   Ek ödemeyi ekle

   Çalışmadıysan o günün ücreti tam ödenir. Çalıştıysan buna ek olarak çalıştığın her tatil günü için bir günlük ücret daha alırsın. Aylık ücretlide aylık zaten tam ödendiği için yalnızca bu ek günlük ücret eklenir.

Örnek hesap (varsayımsal rakamlarla)

Varsayım: Aylık ücretli Ayşe’nin günlük brüt ücreti 1.000 TL, saat ücretli Mehmet’in saat ücreti 100 TL olsun. Bu rakamlar yalnızca hesabı göstermek için seçildi; gerçek bir ücret ya da güncel asgari ücret değildir.

Günlük ücretin aylık ücretten nasıl çıkarılacağı kanunda ayrıca formüle edilmemiştir; işyerindeki bordro uygulamasını kontrol et. Hesapladığın tutar brüttür; vergi ve sigorta kesintilerinden sonra eline geçecek net tutar farklı olur.

Sık yapılan hatalar

• Tatil ücretini fazla mesaiyle karıştırmak: Resmi tatil ücreti 47. maddeye dayanır; o gün normal çalışma süresini aşan çalışma varsa ayrıca fazla çalışma kuralları gündeme gelir.
• Primleri hesaba katmak: Prim ve fazla çalışma ücretleri tatil ücretinin tabanına eklenmez.
• Arefe gününü tam gün saymak: Arefe ve 28 Ekim, kanuna göre saat 13.00’ten itibaren tatildir.
• Sözleşmeyi okumamak: Toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmen daha lehine bir ödeme öngörüyorsa o uygulanabilir.

Bordrondaki kalemleri tanımak için maaş bordrosu nasıl okunur rehberinden, bordroyu almak için e-Devlet’ten maaş bordrosu sorgulama sayfasından yararlanabilirsin.