İşten çıkış kodları ne anlama gelir? Tazminat ve ödenek tablosu
SGK’ya bildirilen işten çıkış kodunun ne anlama geldiğini ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik ödeneği açısından neyi ifade ettiğini öğrenmek.
Kısa cevap
İşten çıkış kodu, işverenin SGK’ya verdiği işten ayrılış bildirgesinde iş sözleşmesinin neden sona erdiğini gösteren numaradır; örneğin 03 istifayı, 04 işverenin haklı neden bildirmeden feshini, 05 belirli süreli sözleşmenin bitişini anlatır. Kodun kendisi hak doğurmaz ya da ortadan kaldırmaz; haklar kanundaki gerçek fesih nedenine bağlıdır. Ama İŞKUR ve işverenler kodu esas aldığı için yanlış kod hak kaybına yol açabilir.
Kimin için, hangi durumda
4/a (hizmet akdiyle) çalışıp işten ayrılan ya da ayrılmak üzere olan herkes.
İşveren, işten ayrılan çalışanı SGK’ya işten ayrılış bildirgesiyle bildirir ve listeden bir neden kodu seçer. SGK’nın güncel listesindeki kodlar 01 ile 50 arasında numaralanır; bazı numaralar (örneğin 06, 07, 29) listede yoktur. 2021’de eski 29 kodu kaldırıldı; işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle feshi artık 4857 sayılı Kanun’un 25/II bentlerine göre ayrı ayrı 42–50 kodlarıyla bildiriliyor.
İşten çıkış kodları tazminat hakları tablosu
Aşağıdaki kıdem ve işsizlik sütunları, kodların karşılık geldiği fesih nedenlerinin kanundaki sonuçlarına göre hazırlanmıştır: kıdem tazminatı için 1475 sayılı Kanun’un yürürlükteki 14. maddesi, işsizlik ödeneği için 4447 sayılı Kanun’un 51. maddesi. SGK’nın resmî bir “kod–hak” tablosu yoktur.
| Kod | Anlamı | Kıdem tazminatı | İşsizlik ödeneği |
|---|---|---|---|
| 01 | Deneme süreli sözleşmenin işverence feshi | Yok (deneme süresinde tazminatsız fesih) | Tartışmalı: 4447 sayılı Kanun’un 51. maddesi bu hali ayrıca saymaz; İŞKUR değerlendirir |
| 02 | Deneme süreli sözleşmenin işçi tarafından feshi | Yok | Yok |
| 03 | Belirsiz süreli sözleşmenin işçi tarafından feshi (istifa) | Kural olarak yok | Yok |
| 04 | Belirsiz süreli sözleşmenin işverence haklı neden bildirilmeden feshi | Var (şartları varsa) | Var (prim şartlarıyla) |
| 05 | Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi | Kanunda ayrıca sayılmamış; uzmana danış | Var (prim şartlarıyla) |
| 08, 14 | Emeklilik ya da toptan ödeme; yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması | Var | Yok |
| 12 | Askerlik | Var | Yok |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi | Evlilikten sonraki bir yıl içinde ayrılırsa var | Yok |
| 15, 17, 34 | Toplu işçi çıkarma; işyerinin kapanması; işyerinin devri veya niteliğinin değişmesi | Var (şartları varsa) | Var (prim şartlarıyla) |
| 24, 25, 23 | İşçinin sağlık, ahlak ve iyi niyet ya da zorlayıcı nedenlerle haklı feshi | Var | Var (prim şartlarıyla) |
| 28 | İşverenin sağlık nedeniyle feshi | Var | Var (prim şartlarıyla) |
| 27 | İşverenin zorlayıcı nedenlerle ya da tutukluluk nedeniyle feshi | Var | Zorlayıcı nedende var; tutuklulukta net değil, İŞKUR değerlendirir |
| 42–50 | İşverenin, işçinin ahlak ve iyi niyete aykırı davranışı nedeniyle feshi (25/II bentleri) | Yok | Yok |
| 22 | Diğer nedenler | Gerçek nedene bağlı | Gerçek nedene bağlı |
İşten çıkış kodları nerede yazar?
Kod, işverenin SGK’ya verdiği işten ayrılış bildirgesinde yer alır. Bildirgene e-Devlet’teki SGK hizmetlerinden ulaşabilirsin; adımlar için işten çıkış kodu nereden öğrenilir sayfasına bak. Kod, ihbar tazminatı konusunda doğrudan bir şey söylemez: ihbar tazminatı, belirsiz süreli sözleşmeyi bildirim süresine uymadan sona erdiren tarafın ödediği tutardır.
Kod yanlışsa ne yapmalısın?
Örneğin işveren seni çıkardığı halde 03 (istifa) koduyla bildirdiyse, işsizlik ödeneği başvurun reddedilebilir. Önce işverenden düzeltme iste ve yazışmayı sakla. Sonuç alamazsan SGK’ya ve bir iş hukuku uzmanına başvur. İşsizlik ödeneği başvurusunun 30 günlük süresini bu süreçte kaçırmamak için işsizlik maaşı başvurusu adımlarını da takip et.
Sonraki adım
Kısa Yolİşten çıkış kodu nereden öğrenilir?Kaynaklar ve güncellik
Bu içeriğin editoryal kaynak doğrulaması sürüyor. Bir hata görürsen aşağıdan bildir.
- 1475 sayılı İş Kanunu (yürürlükteki 14. madde, kıdem tazminatı) — Mevzuat Bilgi Sistemi
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu — Mevzuat Bilgi Sistemi
- İş Kanunu (4857 sayılı Kanun) – güncel tam metin — Mevzuat Bilgi Sistemi (T.C. Cumhurbaşkanlığı)
- İşsizlik Ödeneği - Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) — Türkiye İş Kurumu
- SGK İşten Ayrılış Nedenleri — Sosyal Güvenlik Kurumu
- SGK işten çıkış kodları — Alomaliye
İlk yayın: 23 Ekim 2026 — Güncellendi: 23 Ekim 2026
Hazırlanış ve inceleme
- Hazırlanış
- yol.net ekibi tarafından yapay zekâ destekli araştırmayla hazırlandı; kaynak sayfaları okunarak listelendi.
- Kaynak karşılaştırması
- Somut bilgiler kaynaklarla otomatik olarak karşılaştırıldı: 23 Ekim 2026. Bu bir insan doğrulaması değildir.
- Editör incelemesi
- Bekliyor.
- Uzman incelemesi
- Bekliyor. Bu içerik genel bilgidir; kişisel tıbbi, hukuki veya finansal tavsiye yerine geçmez.
Editoryal ilkeler · Kaynak politikası · Hata bildir ve düzeltme
