İhbar süresi ve ihbar tazminatı
Çalışma süresine göre yasal ihbar süresini ve bu süreye uyulmazsa ödenecek ihbar tazminatını hesaplamak.
Kısa cevap
4857 sayılı İş Kanunu md. 17’ye göre ihbar süresi; 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yılda 4 hafta, 1,5–3 yılda 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır. İhbar tazminatı bu süreye ait brüt ücrettir.
Hesapla
Girdiğin değerler yalnızca tarayıcında işlenir; sunucuya gönderilmez ve saklanmaz.
Formül ve kaynaklar
- Hizmet süresi = işe giriş tarihinden son çalışma gününe kadar (son gün dahil).
- 6 aydan az: 2 hafta (14 gün). 6 aydan 1,5 yıla kadar: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıldan 3 yıla kadar: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla: 8 hafta (56 gün).
- Günlük ücret = giydirilmiş aylık brüt ücret ÷ 30. İhbar tazminatı = gün × günlük ücret.
- Kesintiler: damga vergisi binde 7,59; gelir vergisi bordrodaki dilim oranına göre (girersen hesaplanır).
- Dilim sınırına tam denk gelen sürelerde (ör. tam 3 yıl) yorum farkı olabilir; araç “kadar” ifadesini sınırı içine alacak şekilde uygular.
Kaynak:
Nasıl hesaplanır
4857 sayılı İş Kanunu md. 17’deki dört süre dilimi; tazminat = ihbar süresi (gün) × günlük giydirilmiş brüt ücret (aylık ÷ 30).
Bu araç ne yapamaz
Belirsiz süreli iş sözleşmeleri içindir. Sözleşmede daha uzun süre yazıyorsa o geçerlidir. Haklı nedenle derhal fesihte ihbar süresi aranmaz. Gelir vergisi kümülatif matraha göre değiştiği için kesintiyi ancak oranını girersen hesaplar.
Sonraki adım
Kısa Yolİhbar süresinde iş arama izni kaç saat, toplu kullanılabilir mi? Kısa Yolİhbar süresi kaç gün, ne zaman başlar ve nasıl hesaplanır?Kaynaklar ve güncellik
Bu içerik için kaynak kaydı henüz eklenmedi.
İlk yayın: 23 Ekim 2026
Hazırlanış ve inceleme
- Hazırlanış
- yol.net ekibi tarafından yapay zekâ destekli araştırmayla hazırlandı; kaynak sayfaları okunarak listelendi.
- Kaynak karşılaştırması
- Bekliyor.
- Editör incelemesi
- Bekliyor.
Editoryal ilkeler · Kaynak politikası · Hata bildir ve düzeltme
