Hemen başla
AraçKariyer

Kıdem tazminatı hesaplama

İşe giriş ve son çalışma tarihine, brüt ücrete göre kıdem tazminatını ve damga vergisi kesintisini hesaplamak.

1 dk okumaGüncellendi:

Kısa cevap

Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücrettir; yıl artığı süreler oranlanır. Yıllık tutar, fesih tarihinde geçerli tavanı geçemez ve yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir.

TL
TL

Yol, yemek, düzenli ikramiye gibi ödemelerin aylık brüt ortalaması.

TL

Boş bırakırsan fesih tarihine göre resmî tavan kullanılır (2024–2026 dönemleri yüklü). Başka bir dönem için tavanı gir.

Girdiğin değerler yalnızca tarayıcında işlenir; sunucuya gönderilmez ve saklanmaz.

Formül ve kaynaklar

  • Hizmet süresi = işe giriş tarihinden son çalışma gününe kadar (son gün dahil) geçen yıl, ay ve gün.
  • Esas ücret = brüt ücret + düzenli yan ödemeler (yol, yemek, ikramiye gibi; aylık ortalama). Esas ücret tavanı aşarsa tavan kullanılır.
  • Brüt tazminat = Esas ücret × yıl + Esas ücret × ay ÷ 12 + Esas ücret × gün ÷ 365.
  • Damga vergisi = Brüt tazminat × 0,00759 (binde 7,59). Kıdem tazminatı tavanı aşmayan kısmıyla gelir vergisinden istisnadır (GVK md. 25/7).
  • Hak kazanmak için aynı işverene bağlı en az 1 yıllık çalışma gerekir.
  • Tavan her yıl Ocak ve Temmuz’da memur maaş katsayısına göre yeniden belirlenir. Bu araçta 01.01.2024–31.12.2026 dönemlerinin tavanları yüklüdür; daha eski veya yeni bir fesih tarihi için tavanı kendin girmen gerekir.

Kaynak:

Tavan yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) değişir. Yüklü son dönem: 01.07.2026–31.12.2026, 73.729,87 TL.

Bu konuda okuyabileceklerin

Detaylı YolKıdem tazminatı alma şartları neler, istifa edince hak doğar mı? Yol Ayrımıİstifa mı, haklı fesih mi? Hangisi hangi hakları korur? Sözlükİşten çıkış kodları ne anlama gelir? Tazminat ve ödenek tablosu Kısa YolSGK’dan emeklilik yazısı nasıl alınır, kıdem tazminatını nasıl sağlar? Araçİhbar süresi ve ihbar tazminatı

Nasıl hesaplanır

1475 sayılı İş Kanunu md. 14: her tam yıl için 30 günlük ücret, artık süre için orantılı ödeme. Ücret, fesih tarihindeki tavanla sınırlanır.

Bu araç ne yapamaz

Tazminata hak kazanıp kazanmadığını bu araç belirlemez: istifa, haklı/haksız fesih, emeklilik, askerlik ve evlilik gibi durumların koşulları ayrıdır. Giydirilmiş ücrete hangi yan ödemelerin gireceği bordroya göre değişir. Kesin tutar için işvereninle, avukatla veya ALO 170 ile görüş.

Kaynaklar ve güncellik

Bu içerik için kaynak kaydı henüz eklenmedi.

İlk yayın: 23 Ekim 2026

Hazırlanış ve inceleme

Hazırlanış
yol.net ekibi tarafından yapay zekâ destekli araştırmayla hazırlandı; kaynak sayfaları okunarak listelendi.
Kaynak karşılaştırması
Bekliyor.
Editör incelemesi
Bekliyor.

Editoryal ilkeler · Kaynak politikası · Hata bildir ve düzeltme

İlgili yollar